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Profissão
Por Renata | junho 4, 2008
Enviado pra mim pelo Ralph … =D
Coloque 100 tijolos em um quarto fechado, coloque os novos candidatos e feche a porta.
Deixe-os sozinhos por seis horas e analise a situação:
1 - Se eles estiverem contando os tijolos, contrate-os para o departamento de Contabilidade.
2 - Se eles estiverem recontando os tijolos, contrate-os para o departamento de Auditoria.
3 - Se eles tiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos,são Engenheiros.
4 - Se eles tiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha coloque-os no Planejamento.
5 - Se eles tiverem jogando tijolos uns nos outros,coloque-os em Operações.
6 - Se eles estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
7 - Se eles estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos,coloque-os no departamento de Tecnologia da Informação.
8 - Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloque-os em Recursos Humanos.
9 - Se eles disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, coloque-os em Vendas.
10 - Se eles já tiverem saído, coloque-os na Gerencia.
11 - Se eles estiverem olhando para a janela, coloque-os em Planejamento estratégico.
12 - Se eles estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e coloque-os na Diretoria.
13 - Se eles tiverem criado um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos, então coloque-os no Congresso.
14 - Se eles afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo ali na sala, coloque no Jurídico.
15 - Se eles reclamarem que os tijolos “tá uma merda”, “não tem identificação”, “falta operação”,”medidas erradas”, coloque-os na Qualidade.
16 - Se começar a chamar uns aos outros de companheiro, nem contrate: Mande embora logo antes que ele crie um sindicato…
Essa pequena dose de humor foi para abrir o post de hoje ! rs …
Quando se vai fazer um teste-etrevista de emprego em uma empresa, geralmente o candidato se sente meio imbecil ! rs …
Essa situação dos tijolos, por exemplo, é um hipérbole das dinâmicas que se fazem nos testes, mas tudo funciona mais ou menos assim mesmo: o Chefe te coloca numa situação ridícula/constrangedora/curiosa pra ver como você se sai. Isso é sadismo ! hahahaha.. Fico imaginando os aplicadores dos testes depois rindo da cara dos pobres candidatos. Igual o povo que corrige prova de concurso. O caboclo fica tão nervoso na hora da prova, que acaba escrevendo umas asneiras que viram alvo de chacota dentro da banca avaliadora !
O pior de tudo, é que esses testes funcionam. Em uns 97.634% dos casos o cara te manja, e sabe em qual área ele pode te encaixar, que tipo de serviços ele pode ordenar que você faça (tá, tudo bem que ele sendo chefe pode ter ordenar qualquer um, mas me refiro aqui ao bom senso do rapaz), em quais situações ele pode te encaixar para lidar com o público etc.
Moral da história: Não seja sempre você mesmo nas entrevistas, só às vezes. Além da questão demagógica de que “vocês tem que mostrar sua pureza interioooor, o que você pensa da sua vida” você tem que se safar de uns serviços de bucha de canhão ! rs ..
=)
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junho 4th, 2008 at 7:25 am
haiuhaiuha parece q eu conheço esse teste!
junho 4th, 2008 at 7:31 am
eu também já li este teste hein… aliás, eu que mandei pro ralph! hahaa
sucesso com o blog!!
Bjs
junho 4th, 2008 at 1:34 pm
Ficou mais divertido sim
(:
“Isso é sadismo” hahahahaha
é, nunca passei por isso, mas já ouvi historias medonhas.
junho 11th, 2008 at 6:41 am
renata, quando vc citar um blog ou pessoa, como vc me citou ali em cima, coloque um link pro site ou blog da pessoa! automaticamente ela irá ficar sabendo q foi citada. o wordpress faz isso automaGicamente!
bjos